従業員の採用から退職まで、あらゆる場面で必要な手続を正確、かつスピーディーに行います。
先進的・効率的な経営には「アウトソーシング」が必要不可欠です。

会社が行う手続きにおいて、社会保険とは「労働保険」と「社会保険」を合わせた総称で使われている場合があります。

労働保険とは

一般的に「労働者災害補償保険法（労災保険）」と「雇用保険法」（雇用保険）のことであり、業務災害・通勤災害・失業等が起きた場合、国が労働者に保険給付を行うものです。法人・個人に関わりなく、従業員やアルバイト・パートを1人以上雇用する事業主は労働者が希望するかどうかに関わらず保険加入を義務づけられています。

社会保険とは

一般的に「健康保険法」と「厚生年金保険法」のことであり、国（厚生労働省）が行なっている社会保険事業で、業務外での病気、ケガ、身体の障害、死亡、出産、老齢などの事由に対し、保険制度の加入者やその家族に保険給付を行い生活を保障する制度です。

事務手続代行

のぞみプランニングでは、以下の社会保険事務手続きを代行させて頂きます。

労働保険関係手続

（労働保険料申告書、労働保険・雇用保険事業所関係届、労災特別加入申請、労災給付関係請求、適用関係届、雇用継続給付関係申請　等）

具体的には…

社会保険関係手続

（新規適用・適用関係届、給付関係申請　等）

具体的には…

労働基準法関係手続（就業規則作成・変更届、36協定届、裁量労働協定届　等）

その他関係法令に基づく届出・申請手続